Denuncias ante el Ministerio de Trabajo
Cuando la empresa incumple la ley y usted todavía trabaja ahí, la vía administrativa suele ser el primer paso: es más rápida, menos confrontativa y deja constancia del incumplimiento. Esa constancia después pesa si el asunto llega a tribunales.
Alcance
Qué incluye
- Denuncia por pago inferior al salario mínimo
- Jornadas excesivas y horas extra no pagadas
- Falta de aseguramiento ante la CCSS
- Condiciones inseguras de trabajo
- Incumplimiento de vacaciones y días de descanso
- Acompañamiento en la inspección y en la conciliación
- Escalamiento a la vía judicial si el incumplimiento continúa
Preguntas frecuentes
Dudas sobre denuncias ante el ministerio de trabajo
¿Puedo denunciar sin que la empresa sepa que fui yo?
Existen mecanismos de denuncia que no exponen directamente al denunciante y la inspección puede abarcar a todo el centro de trabajo. No se lo vamos a garantizar al cien por ciento, pero sí podemos plantearlo de la forma que menos lo exponga.
No me tienen asegurado en la Caja. ¿Qué hago?
Es un incumplimiento serio y afecta su pensión y su atención médica. Se denuncia y la institución puede exigir el pago retroactivo de las cuotas. Entre más pronto, menos tiempo pierde de su historial de cotizaciones.
¿La denuncia administrativa me sirve si después voy a juicio?
Sí. Lo actuado en la inspección y las actas levantadas se pueden aportar como prueba. Tener ese antecedente documentado fortalece bastante un reclamo judicial posterior.
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